breaking news

ഖത്തറില്‍ പുതിയ തൊഴില്‍ നിയമങ്ങള്‍ പ്രാബല്യത്തില്‍ വന്നു

ദോഹ : മിനിമം വേതനം ഉള്‍പ്പെടെയുള്ള ഖത്തറിന്റെ പുതിയ തൊഴില്‍ നിയമങ്ങള്‍ തൊഴിലാളി-തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം തൊഴില്‍ കാര്യക്ഷമത ഉറപ്പാക്കാനും വഴിയൊരുക്കും.മിനിമം വേതനം സംബന്ധിച്ച 2020 ലെ 17-ാം നമ്പര്‍ നിയമം, തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയില്ലാതെ തൊഴില്‍ മാറ്റത്തിന് അനുവദിച്ചു കൊണ്ടുള്ള 2004 ലെ 14-ം നമ്പര്‍ തൊഴില്‍ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്തുകൊണ്ടുള്ള 2020 ലെ 18-ാം നമ്പര്‍ നിയമം, പ്രവാസികളുടെ വരവും പോക്കും താമസവും സംബന്ധിച്ച 2015 ലെ 21-ാം നമ്പര്‍ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്തുകൊണ്ടുള്ള 19-ാം നമ്പര്‍ നിയമം എന്നിവയാണ് രാജ്യത്ത് പ്രാബല്യത്തിലായ പുതിയ തൊഴില്‍ പരിഷ്‌കാരങ്ങള്‍.

ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റില്‍ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതല്‍ നിയമങ്ങള്‍ പ്രാബല്യത്തിലായി. നടപ്പാക്കല്‍ ചട്ടങ്ങളുടെ നടപടിക്രമങ്ങളിലാണ് തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയം. 162 ലെ 3-ാം നമ്പര്‍ തൊഴില്‍ നിയമത്തില്‍ മിനിമം വേതനം സംബന്ധിച്ച പരാമര്‍ശം ഉണ്ടെങ്കിലും നിയമമായത് ഇതാദ്യമാണ്.തൊഴില്‍ വിപണിയിലെ താഴെ തട്ടുമുതല്‍ മുകള്‍തട്ടിലുള്ളവര്‍ക്ക് വരെ ഗുണകരമാകുന്നതാണ് പുതിയ നിയമമെന്ന് ദോഹയിലെ പ്രമുഖ നിയമകാര്യ വിദഗ്ധന്‍ അഡ്വ.നിസാര്‍ കോച്ചേരി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

വീട്ടു ജോലിക്കാര്‍, ഫാമുകളിലെ തൊഴിലാളികള്‍ തുടങ്ങി പ്രഫഷനല്‍ വിഭാഗങ്ങള്‍ക്ക് വരെ പുതിയ നിയമം പ്രയോജനപ്പെടും.സാമ്പത്തിക വളര്‍ച്ചയ്ക്ക് മാത്രമല്ല തൊഴില്‍ വിപണിയിലെ മത്സരക്ഷമതയും ഉല്‍പാദനക്ഷമതയും ശക്തിപ്പെടുത്തല്‍ തുടങ്ങി തൊഴിലാളിയുടേയും കുടുംബത്തിന്റെയും ആവശ്യകതകള്‍ പോലും കണ്ടറിഞ്ഞുകൊണ്ടുള്ളതാണ് നിയമം. പുതിയ നിയമ പ്രകാരം അടിസ്ഥാന വേതനം 1,000 റിയാല്‍ ആണ്. തൊഴിലാളിക്ക് ഭക്ഷണവും താമസവും നല്‍കുന്നില്ലെങ്കില്‍ 500 റിയാല്‍ താമസത്തിനും 300 റിയാല്‍ ഭക്ഷണത്തിനും ഉള്‍പ്പെടെ 1,800 റിയാല്‍ നല്‍കിയിരിക്കണം.

ആര്‍ട്ടിക്കിള്‍ 43-ലെ പുതിയ ഭേദഗതി പ്രകാരം മത്സര രഹിത വ്യവസ്ഥയുടെ കാലാവധി 2 വര്‍ഷത്തില്‍ നിന്ന് ഒരു വര്‍ഷമാക്കി കുറച്ചതും പ്രഫഷനല്‍ മേഖലയ്ക്ക് വലിയ ആശ്വാസമാണ് നല്‍കുന്നത്. തൊഴില്‍ മാറുന്ന തീയതി മുതല്‍ വിലക്ക് ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ കൂടാന്‍ പാടില്ലെന്നാണ് വ്യവസ്ഥ. ജോലിയുടെ സ്വഭാവം തൊഴിലുടമയുടെ ബിസിനസ് രഹസ്യങ്ങളെയോ ഉപഭോക്താക്കളെയോ ബാധിക്കുന്നുണ്ടെങ്കില്‍ മാത്രമേ കരാറില്‍ ഇത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടാകുകയുള്ളു.

കരാറില്‍ മത്സര രഹിത വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടെങ്കില്‍ തൊഴില്‍ കരാര്‍ റദ്ദായ ശേഷം ഒരു വര്‍ഷത്തേക്ക് തൊഴിലുടമയുമായി മത്സരത്തിനോ അല്ലെങ്കില്‍ സമാന സാമ്പത്തിക മേഖലയില്‍ ഏതെങ്കിലും തരത്തില്‍ മത്സരസ്വാഭാവമുള്ള ബിസിനസിന്റെ ഭാഗമാകുകയോ ചെയ്യാന്‍ പാടില്ല.തൊഴില്‍ മാറ്റം സംബന്ധിച്ച 2020 ലെ 18-ാം നമ്പര്‍ നിയമവ്യവസ്ഥകള്‍ പ്രകാരവും മുന്‍കൂര്‍ നോട്ടിസ് നല്‍കാതെ ജോലി രാജിവയ്ക്കുമ്പോഴുള്ള വിലക്കും ഒരു വര്‍ഷമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ച് മറ്റ് രാജ്യങ്ങളില്‍ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലുള്ള ചെലവുകള്‍ കുറയ്ക്കാന്‍ കഴിയുമെന്നതും നേട്ടമാണെന്ന് അഡ്വ.നിസാര്‍ കോച്ചേരി പറഞ്ഞു.കഴിവുള്ള യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളെ ദോഹയില്‍ നിന്ന് തന്നെ കണ്ടെത്താന്‍ പുതിയ തൊഴില്‍ മാറ്റത്തിലെ വ്യവസ്ഥകള്‍ സഹായകമാണ്. മിടുക്കരായ ജോലിക്കാര്‍ക്ക് നല്ല വേതന പാക്കേജ് നല്‍കി കമ്പനിയില്‍ നിലനിര്‍ത്താനും തൊഴിലുടമകള്‍ ബാധ്യസ്ഥരാകും. മുകള്‍തട്ടിലുള്ളവര്‍ പുതിയ തൊഴില്‍ മേഖലകള്‍ തേടി പോകുമ്പോള്‍ താഴെയുള്ള ജോലിക്കാര്‍ക്ക് വിദഗ്ധ പരിശീലനം നല്‍കി അവരുടെ പ്രാവീണ്യവും കഴിവുകളും ഉയര്‍ത്തി മികച്ച ജീവിതസാഹചര്യങ്ങള്‍ നല്‍കുന്നതിലൂടെ കമ്പനികളുടെ മാനവ വിഭവശേഷി (എച്ച്ആര്‍) ഉചിതമായി വിനിയോഗിക്കാനും കഴിയും.